Gilles A C’est l’histoire d’un Responsable Technique d’Affaires, ce que l’on appelle aujourd’hui un Delivery Manager qui travaillait chez AUSY, et dont la charge de travail va tellement augmenter qu’il va terminer en épuisement professionnel et démissionner. Suivi par vos élus SICSTI, ce salarié fera valoir ses droits auprès du tribunal. La cour d’appel de Versailles vient … Lire la suite
Vous avez besoin d’en savoir plus sur ces entretiens professionnels et bilan ? Contactez-nous par mail pour en savoir plus ! Vous n’en avez pas bénéficié, ou vous n’avez pas eu votre bilan ? Contactez-nous par mail pour faire valoir vos droits ! En Juin 2022, vos élus SICSTI ont indiqué que notre Direction avait été mise … Lire la suite
L’employeur qui fait travailler un salarié pendant son arrêt maladie manque à son obligation de sécurité. La Cour de cassation rappelle ce qui devrait être une évidence dans un arrêt du 6 juillet 2022. Dans cette affaire, une salariée travaillant dans un cabinet d’audit avait été placée en arrêt de travail pendant plusieurs mois. Deux … Lire la suite
Bureaux d’études : pouvoir d’achat des salariés et augmentation de salaires : fin de non-recevoir des Organisations patronales La Convention collective des Bureaux d’Etudes prévoit une négociation des minima de la branche deux fois par an. Une négociation a eu lieu au premier trimestre pour l’ensemble de la grille. Au regard du choc d’inflation et … Lire la suite
2021 : CFTC pour l’UES AUSY : Enquête nationale sur le confinement (932 répondants) A l’issue du premier confinement, la CFTC a souhaité mener une enquête anonyme sur les impacts de ce confinement, du Télétravail « permanent », de la mise en Chômage Partiel, et les attentes des salariés de l’UES AUSY. C’est ainsi qu’en … Lire la suite
Début Juillet 2021, la seconde négociation pour un accord sur le télétravail n’a pas pu aboutir. Alors qu’un certain nombre de demandes de forme avaient été acceptées par la Direction, les revendications principales ont été négligées. Notre Direction Générale se plaint d’avoir des difficultés pour recruter, mais encore plus pour fidéliser nos consultants. Rien d’étonnant … Lire la suite