Début Juillet 2021, la seconde négociation pour un accord sur le télétravail n’a pas pu aboutir. Alors qu’un certain nombre de demandes de forme avaient été acceptées par la Direction, les revendications principales ont été négligées.
Notre Direction Générale se plaint d’avoir des difficultés pour recruter, mais encore plus pour fidéliser nos consultants. Rien d’étonnant : chez nos concurrents, le salaire est meilleur, les frais de Télétravail sont plus avantageux.
Aujourd’hui, la DUE sur le Télétravail octroi 0,50€/jour télétravaillé, plafonné à 10€/mois.
La DG proposait de passer à 1€/jour dans un premier temps, puis en 2022 à 1,50€. Sachant qu’ailleurs l’herbe est plus verte et le jour de télétravail indemnisé 2,50€ immédiatement !!!
Concernant la prise en charge de fournitures pour disposer d’un poste de travail digne de ce nom (siège, réhausseur, bureau…), la DG a proposé une prise en charge de 50% plafonnée à 130€ tous les 5 ans, contre 250€ chez certains concurrents !
La CFTC n’accepte les “négociations de bout de chandelle” lorsque la santé des salariés est en jeu (les TMS sont dus à des mauvaises positions et des mauvais sièges par exemple); Elle a également refusé de faire confiance à notre DG, échaudée par l’engagement d’une négociation sur l’intéressement qui s’est évaporée dans les hautes sphères de Randstad….
Quand on nous promet en nous regardant droit dans les yeux, il faut respecter sa promesse, et ne pas prendre les salariés pour des bêtes de somme !
KM
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La Négociation sur la RCC (Rupture Conventionnelle Collective) promise par la Direction Générale a échoué.
Nous ne manquerons pas de vous informer sur les raisons qui ont poussé la CFTC à exprimer son mécontentement face aux propositions très insuffisantes de la DG.
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