ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU Jackpot 1» dont les gagnants seront désignés par tirage dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera à partir du 01/09/2026 (date et heure française faisant foi). ARTICLE 2 … Lire la suite
ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/07/2026 00 h 01 au 31/09/2026 23 h 59 … Lire la suite
La période de consultation du CSE est terminée. Celle-ci encadre les questions que celui-ci peut poser sur le projet. Contactez-nous par la page contact si nécessaire.
La CFTC met à votre disposition des guides pratiques par thèmes qui résument vos droits contenus dans l’ensemble des règles applicables (accord d’entreprise, décision de l’employeur etc.) ! Simples et efficaces, vous trouvez tous vos droits et avantages dans ce concentré de document 😀 Demandez-les via notre site web, et utilisez les sans modération.
ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/04/2026 00 h 01 au 31/07/2026 23 h 59 … Lire la suite
ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/01/2026 00 h 01 au 31/03/2026 23 h 59 … Lire la suite
La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970), adoptée définitivement le 10 mai 2023 et publiée au Journal officiel de l’Union européenne le 17 mai, s’inscrit dans la stratégie globale de l’UE pour parvenir à « l’égalité de rémunération pour un travail de même valeur » entre femmes et hommes. Malgré des cadres législatifs … Lire la suite
Tout salarié dont l’enfant à charge est lourdement malade, atteint d’un handicap ou victime d’un accident grave peut bénéficier d’un congé de présence parentale, dès lors que plusieurs conditions liées à l’enfant sont réunies : son état de santé requiert une présence soutenue et des soins contraignants ; il a moins de 20 ans ; … Lire la suite
La Commission européenne avait engagé une procédure d’infraction en envoyant à la France une lettre de mise en demeure, lui demandant de se mettre en conformité avec le droit concernant le report des congés payés d’un salarié tombé malade pendant ses vacances. Jusqu’alors, en France, lorsqu’un salarié tombe malade durant ses congés payés, il ne … Lire la suite
Les consultants en intercontrat se voient régulièrement proposer des missions plus ou moins éloignées de leur domicile et de leurs compétences. Jusque-là, rien de plus normal que de retrouver une mission aux intercontrats. Certaines propositions demandent si l’opportunité présentée les intéressent et ce qu’ils en pensent. Or sous cette forme de politesse invitant le consultant … Lire la suite