Une salariée a réclamé des dommages-intérêts pour non-respect des pauses quotidiennes au travail et pour avoir été contrainte de travailler durant son arrêt maladie. La Cour d’Appel avait rejeté ses demandes, estimant que, bien que l’employeur n’ait pas respecté l’obligation de pause, la salariée n’avait pas démontré de préjudice particulier. Or, en vertu de l’article … Lire plus…
La décision de Randstad Digital a ouvert la possibilité de télétravailler depuis d’autres zones que la France métropolitaine. La CFTC regrette profondément que quelques pays n’aient pas été ajoutés à cette liste, alors qu’il y a une forte demande comme dans les pays du Maghreb ou d’Afrique. A ce propos, nous conseillons aux salariés de … Lire plus…
Vous l’avez remarqué, le coût de la mutuelle / prévoyance augmente régulièrement sur les fiches de paie. Une analyse a été faite par un groupe de travail auquel la CFTC a participé, ce qui a permis à la Direction de lancer un appel d’offres. Randstad Digital a alors décidé de changer d’assureur pour la mutuelle … Lire plus…
Lorsqu’un salarié souhaite bénéficier d’un congé parental d’éducation ou passer à temps partiel après une naissance ou une adoption, il doit en informer son employeur dans des délais bien précis. Le code du travail stipule que si cette demande suit directement un congé de maternité ou d’adoption, le salarié doit prévenir son employeur au moins … Lire plus…
ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/01/2025 00 h 01 au 31/03/2025 23 h 59 … Lire plus…
Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a statué sur une question cruciale pour de nombreux salariés : l’employeur peut-il fermer unilatéralement l’entreprise entre Noël et le Nouvel An, tout en imposant des congés payés à ses salariés ? La Cour de Cassation a clarifié les limites de cette pratique en se référant à … Lire plus…
Bonne nouvelle pour les salariés OPTEDIS ! De la participation sera versée aux salariés de cette entité après application de la formule légale. Au total près de 38 000 euros seront distribués aux 98 salariés concernés, soit en moyenne de l’ordre de 350 euros net par personne. De quoi faire rêver les autres entités Randstad … Lire plus…
La Directrice des Affaires Financières a clarifié la situation concernant la participation aux bénéfices de l’année 2023. Bien que Randstad Digital ait réalisé un bénéfice comptable de plus de 7 millions d’euros et un résultat fiscal de plus de 10 millions d’euros, aucune participation aux bénéfices ne sera pas versée cette année. Si c’est une … Lire plus…
Lors de notre dernière communication, nous annoncions avec bonheur le projet de l’entreprise de ne plus confier la gestion de nos paies à Randstad (GRF) mais à une société spécialisée, avec l’espoir qu’enfin nos fiches de paies soient justes. Au CSE d’août 2024, nouvelle surprise : le projet est abandonné, avec toute sa litanie d’explications … Lire plus…