Mutualisation et internalisation On note le départ de plusieurs personnes au service formation. Nous allons donc regretter notre ancienne « responsable formation » puisqu’un important travail a été réalisé et de belles avancées ont été faites avec la mise en place d’Udemy, ou encore de l’université Randstad Digital France (RDF) offrant, à notre sens, des opportunités pour … Lire la suite
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Mesdames, Messieurs, l’heure est grave. L’hécatombe continue dans l’entreprise : 95 départs en janvier 2024, 70 en février, 113 en mars, 89 en avril. Au total, nous déplorons 367 départs en 4 mois, contre 154 recrutements. Qui est l’objet de ces départs ? Près de 30% des salariés concernés ont moins d’un an d’ancienneté 21% … Lire la suite
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Discrimination et objectifs inatteignables ? Le CSE remonte aussi qu’il y a des différences importantes entre les salaires des Talent Development Specialist (TDS) qui seraient, selon la direction, traitées lors des prochains entretiens annuels. Ce qui nous choque profondément, c’est que certains TDS ont conservé un avantage notamment concernant le véhicule de fonction alors que … Lire la suite
Entretiens annuels et augmentations… Si vous saviez ! Le saviez-vous ? Les inégalités salariales augmentent chez Randstad Digital France. La CFTC vous informe ! Prenons chaque coefficient des cadres (1.1, 1.2 jusqu’à 3.3, cf. votre fiche de paie) et pour chacun de ces coefficients, prenons le salaire moyen. Pour les cadres en 2022, le salaire moyen … Lire la suite
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La CFTC n’a pas souhaité signer le nouvel accord d’entreprise proposé par la Direction en ce début d’année. Bien que l’augmentation proposée sur l’indemnité journalière fut conséquente (+25%), pour arriver à un montant de 2,50 € / jour, cette somme reste particulièrement faible pour les entreprises de notre secteur d’activité, les « ESN ». Notre … Lire la suite
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