Le CSE remonte au prestataire que les cartes ne sont pas utilisables chez tous les commerçants notamment dans certaines zones en province. La réponse du prestataire ne nous satisfait pas réellement dans la mesure où il nous demande de remonter les adresses des commerçants concernés…. C’est quand même leur travail et surtout les salariés d’Ausy … Lire plus…
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Le projet de transformation se termine suite aux ateliers menés et sera déployé sur S2-2023. Il y a une réorganisation des services, et donc la création/modification de postes. Comme annoncé en mars, d’une part, les fonctions supports compteront différents services : légal, ops excellence (qualité et audit), finance, RH, IT, marketing communication. Tous ces services … Lire plus…
Lors des communications trimestrielles nous apprenons qu’un syndicat communique sur des faits qui sont faux, nous souhaitons donc apporter des éléments de réponse : Concernant la hausse de la mutuelle, ils disent : « Mais dans notre dos, les autres syndicats avaient déjà donné leur accord à la commission mutuelle (dont nous sommes exclus) pour valider … Lire plus…
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Le projet Polaris c’est quoi ? Selon la direction, Ranstad group souhaite organiser ses activités en les réorganisant par fonction dont un des pôles serait Randstad Tech. Dans ce cadre, le projet Polaris a été créé. Ausy France serait donc associé à Randstad Canada et Randstad USA. En termes d’organisation juridique ce serait donc des … Lire plus…
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On vous le disait le nombre de CP et RTT perdus (et donc donnés gracieusement à Ausy) est incroyablement élevé notamment en 2021. Par exemple en 2021, selon les chiffres de l’expertises sociale, il y aurait 2687 RTT perdues (ni prises ni reportées). Uniquement pour la partie RTT, cela représenterait environ une somme de 616 … Lire plus…
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On vous le disait dans le flash CSE, les élus remontent que des nombreux consultants travaillent selon les horaires du client souvent supérieurs aux 36h30 d’Ausy. Témoignage d’un salarié : « Chez mon client les équipes travaillent 40H déclarées (parfois c’est plus) ». Evidemment, lorsque j’ai évoqué le sujet avec mon manager, il m’a seulement … Lire plus…