Le bulletin de paie, souvent perçu comme un simple document administratif, renferme en réalité des informations sensibles qui relèvent de la vie privée du salarié. En plus de détailler la rémunération, il contient l’adresse personnelle, le numéro de sécurité sociale, le taux d’imposition et des informations sur l’emploi. Ces données sont protégées par la loi, … Lire la suite
La CFTC vous offre des invitations pour le salon du Made In France du 8 au 11 novembre 2024 – Paris Porte de Versailles https://www.mifexpo.fr
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Selon le Code du travail : Les jours de fractionnement sont des jours de congés supplémentaires attribués aux salariés lorsqu’ils fractionnent leurs congés. Rappel sur les congés payés : pour une année complète chez votre employeur, vous acquérez 25 jours soit 5 semaines. Le « congé principal » capitalisé est de 4 semaines, à utiliser … Lire la suite
Dès le 1er juillet, une nouvelle politique décidée unilatéralement par la Direction générale rentrera en vigueur. Évidemment, on régresse : Retour à la triangulation « domicile / client » moins « domicile / agence » pour calculer les indemnités kilométriques. Ça va faire mal à tous les salariés qui bénéficient d’IK. Le barème kilométrique, passera … Lire la suite
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Lorsque le siège de l’entreprise était à Sèvres, le distributeur de friandises contenait tout une gamme de snacking, mais également du thé. Ces sachets de thé étaient offerts par l’entreprise, les salariés n’avaient donc pas à payer pour cela. Lors du déménagement de Sèvres à Issy, les machines à friandises ont d’abord disparu en attendant … Lire la suite
ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/10/2024 00 h 01 au 31/12/2024 23 h 59 … Lire la suite
La loi change sur l’acquisition de congés lors d’un arrêt de travail. Votre section CFTC fait le point sur cette actualité. Toutes les périodes de suspension du contrat de travail d’un salarié en arrêt de travail, que ce soit pour accident ou maladie non professionnels ou pour accident du travail ou maladie professionnelle, sont désormais … Lire la suite
A des fins d’harmonisation et de cohérence avec le groupe Randstad Digital, tous les salarié(e)s de Randtad Digital France ont reçu ou vont prochainement recevoir un avenant à leur contrat de travail. Ces avenants ressemblent davantage à un nouveau contrat de travail. Bien des éléments ont été ajoutés, alors que les modifications ne devaient porter … Lire la suite