Entretiens annuels et augmentations… Si vous saviez !
Le saviez-vous ? Les inégalités salariales augmentent chez Randstad Digital France. La CFTC vous informe !
Prenons chaque coefficient des cadres (1.1, 1.2 jusqu’à 3.3, cf. votre fiche de paie) et pour chacun de ces coefficients, prenons le salaire moyen.
Pour les cadres en 2022, le salaire moyen maximal dans notre entreprise était 4,58 fois supérieur au salaire moyen le plus bas.
En 2023, cet écart a bondi de près de 20% avec un salaire moyen 5,43 plus élevé que le salaire moyen du coefficient le moins bien payé.
Les différences salariales sont de plus en plus marquées chez Randstad Digital. Une situation que la CFTC dénonce. Nous demandons également des critères objectifs pour attribuer les augmentations, en lieu est place de critères subjectifs laissant libre cours à toutes les inégalités.
Voici par exemple un extrait de l’accord rémunération datant de 2013 :
S’agissant des augmentations individuelles, les critères retenus pour l’octroi ou non d’une augmentation salariale peuvent être les suivants :
· Critères objectifs :…..
· Critères dont la mesure relève de la responsabilité du supérieur hiérarchique : …
Envie de faire changer les choses ?
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