Mesdames, Messieurs, l’heure est grave.
L’hécatombe continue dans l’entreprise : 95 départs en janvier 2024, 70 en février, 113 en mars, 89 en avril. Au total, nous déplorons 367 départs en 4 mois, contre 154 recrutements.
Qui est l’objet de ces départs ?
- Près de 30% des salariés concernés ont moins d’un an d’ancienneté
- 21% entre 1 et 2 ans
- 18% entre 2 et 3 ans
- 21% ont plus de 5 ans d’ancienneté
Nous sommes loin de cas de juniors qui auraient été l’objet d’une erreur de recrutement, et de fins de périodes d’essai.
Regardons la situation des départs, au niveau des âges :
- 33% ont entre 25 et 30 ans
- 23% entre 30 et 35 ans
- 16% entre 35 et 40 ans
- 11% entre 40 et 45 ans
- 12% ont plus de 45 ans, âge pour lequel il commence à être assez difficile de retrouver un emploi
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