Les négociations de cette année avec Randstad Digital sont tout aussi décevantes que les précédentes. Bien que nous ayons réclamé avec force la mise en place de l’intéressement, la participation et bien d’autres mesures de bon sens pour fidéliser les salariés de l’entreprise, la Direction reste arc-boutée sur sa politique d’austérité, à l’image des modestes … Lire la suite
Ne perdez pas vos RTT ! Pour rappel , le cumul des RTT s’effectue du 01/01/N au 31/12/N. En 2023, vous cumulez, pour les salariés ayant un contrat en heures, 9 RTT (4 RTTE, 4RTTS et 1 RRTC ) . Quant aux salariés au forfait jour, 8 jours non travaillés (dont 1 jour utilisé pour … Lire la suite
Vous avez, comme chaque employé, reçu un courrier afin que les produits d’épargne salariale soient ouverts pour tous les salariés, à l’initiative de la CFTC qui demandait une égalité de traitement. Normalement ce type de dispositif est abondé chaque année par l’employeur soit par la participation soit par l’intéressement. Malgré nos demandes récurrentes chez Randstad … Lire la suite
Congés payés acquis pendant les arrêts maladie : une décision historique de la Cour de Cassation. Jusqu’à présent, le droit français prévoit que les salariés ne peuvent pas acquérir de jours de congés payés pendant les périodes d’absence pour maladie ou accident du travail non professionnelle (ou si l’arrêt dû à des causes professionnelles dépasse … Lire la suite
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ET HOP ! Merci les élus CFTC ! 25 CP = nombre de jours dont chaque salarié(e) dispose, à condition d’avoir un an d’ancienneté continu. Toutefois certaines absences en neutralisent l’acquisition. Nous reviendrons sur ce point prochainement. Sous certaines conditions, vous pouvez en acquérir davantage : 1) Congés d’ancienneté : 5, 10, 15, ou 20+ ans … Lire la suite
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Augmentation des cotisations pour la mutuelle d’entreprise au premier janvier 2024 ! Comme annoncé l’an passé, la direction applique une augmentation des cotisations de 8 % de manière unilatérale (pas de négociation possible) au premier janvier 2024 avec un maintien des garanties. Ceci à cause du régime qui n’est aujourd’hui plus à l’équilibre puisque le … Lire la suite
Fidèle à son habitude, la direction propose un plan unilatéral relatif à l’égalité F/H car les négociations avec les IRP n’ont pas abouties. Les préconisations qui ont été faites pas les IRP n’ont pas été suivies les années précédentes. Et dans la mise en place de tel objectif, il manque des données, des moyens de … Lire la suite