Vous avez, comme chaque employé, reçu un courrier afin que les produits d’épargne salariale soient ouverts pour tous les salariés, à l’initiative de la CFTC qui demandait une égalité de traitement.
Normalement ce type de dispositif est abondé chaque année par l’employeur soit par la participation soit par l’intéressement. Malgré nos demandes récurrentes chez Randstad Digital France, la Direction Générale refuse de conclure un accord qui permettrait d’avoir l’un ou/et l’autre. C’était pourtant une promesse qui date de plus de 10 ans !
L’absence de participation et d’intéressement est rare pour les entreprises de notre taille. Voici les statistiques selon des données de 2020
Au global 39,2% des salariés sont couverts par un accord de participation.
25% des entreprises de plus de 1000 salariés ont une formule dérogatoire de calcul de la participation (ce qui n’est pas le cas chez Randstad Digital, ce que nous revendiquons depuis toutes ces années).
La solution : c’est vous ! Rejoignez la CFTC et faisons changer les choses.