ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/07/2024 00 h 01 au 30/09/2024 23 h 59 … Lire plus…
Intéressement & Participation : Vous n’en avez pas et ça vous SCANDALISE ? Nous aussi ! Le bénéfice exceptionnel d’une entreprise fait référence à un gain financier réalisé de manière ponctuelle et non récurrente, distinct des bénéfices issus de son activité principale. Il peut résulter de divers événements extraordinaires tels que la vente d’actifs, des gains … Lire plus…
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Le budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) du CSE est une enveloppe financière dédiée aux activités sociales et culturelles destinées aux salariés d’une entreprise. Il est alimenté par l’employeur et peut être utilisé pour financer une variété d’activités visant à améliorer le bien-être, le lien social et les conditions de travail des salariés comme la … Lire plus…
L’index de mesure de l’égalité Femme / Homme de Randstad Digital s’effondre et passe de 89% à 79%. Une situation que déplore la CFTC qui appelle à un plan d’actions pour restaurer cette égalité.
Mutualisation et internalisation On note le départ de plusieurs personnes au service formation. Nous allons donc regretter notre ancienne « responsable formation » puisqu’un important travail a été réalisé et de belles avancées ont été faites avec la mise en place d’Udemy, ou encore de l’université Randstad Digital France (RDF) offrant, à notre sens, des opportunités pour … Lire plus…
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CSE Extra du 26 avril 2024 sur Career Architecture des Consultants A la demande du CSE, la société SECAFI a été nommée pour expertiser le projet Career Architecture de la direction de Randstad Digital France (RDF), et SECAFI nous a présenté son rapport ce 26 avril. Le CSE a aussi demandé la création d’une commission … Lire plus…
Mesdames, Messieurs, l’heure est grave. L’hécatombe continue dans l’entreprise : 95 départs en janvier 2024, 70 en février, 113 en mars, 89 en avril. Au total, nous déplorons 367 départs en 4 mois, contre 154 recrutements. Qui est l’objet de ces départs ? Près de 30% des salariés concernés ont moins d’un an d’ancienneté 21% … Lire plus…
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