Direction des Ressources Humaines : Que devient-elle ?
Il y a déjà deux ans le CSE avait été consulté sur la nouvelle organisation des fonctions RH.
A l’issue de cette réorganisation, la DRH pilotait alors 1 DAS (Direction des Affaires Sociales), 1 Directeur de la transformation et 3 HRBP (Human Resources Business Partner). L’objectif in fine, était de simplifier la relation avec le consultant afin qu’il ait une lecture plus claire du lien RH, et l’un des enjeux était également de répondre à des problématiques de fidélisation des salariés.
Mais au vu du taux de turnover (40%) dans l’entreprise, on peut se demander si les objectifs ont été atteints.
En effet, de nouveaux changements s’opèrent actuellement au sein des services RH : La Directrice des Ressources Humaines quitte l’entreprise fin décembre, de même que les 3 HRBP.
Les TP / TM étant rattachés hiérarchiquement à la DOP et fonctionnellement à la DRH, qu’en est-il de l’avenir pour tous les postes concernés ?
Quelles sont les conséquences sur le modèle RH d’Ausy ?
Quel est le devenir de la Direction des Ressources Humaines ?
Enfin, nous nous interrogeons sur la pérennité du poste du Directeur de la transformation si cette réorganisation des services RH est profondément remise en cause !
La CFTC attend des réponses claires !
M.G.