Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a statué sur une question cruciale pour de nombreux salariés : l’employeur peut-il fermer unilatéralement l’entreprise entre Noël et le Nouvel An, tout en imposant des congés payés à ses salariés ? La Cour de Cassation a clarifié les limites de cette pratique en se référant à … Lire la suite
Bonne nouvelle pour les salariés OPTEDIS ! De la participation sera versée aux salariés de cette entité après application de la formule légale. Au total près de 38 000 euros seront distribués aux 98 salariés concernés, soit en moyenne de l’ordre de 350 euros net par personne. De quoi faire rêver les autres entités Randstad … Lire la suite
La Directrice des Affaires Financières a clarifié la situation concernant la participation aux bénéfices de l’année 2023. Bien que Randstad Digital ait réalisé un bénéfice comptable de plus de 7 millions d’euros et un résultat fiscal de plus de 10 millions d’euros, aucune participation aux bénéfices ne sera pas versée cette année. Si c’est une … Lire la suite
Lors de notre dernière communication, nous annoncions avec bonheur le projet de l’entreprise de ne plus confier la gestion de nos paies à Randstad (GRF) mais à une société spécialisée, avec l’espoir qu’enfin nos fiches de paies soient justes. Au CSE d’août 2024, nouvelle surprise : le projet est abandonné, avec toute sa litanie d’explications … Lire la suite
Le bulletin de paie, souvent perçu comme un simple document administratif, renferme en réalité des informations sensibles qui relèvent de la vie privée du salarié. En plus de détailler la rémunération, il contient l’adresse personnelle, le numéro de sécurité sociale, le taux d’imposition et des informations sur l’emploi. Ces données sont protégées par la loi, … Lire la suite
La CFTC vous offre des invitations pour le salon du Made In France du 8 au 11 novembre 2024 – Paris Porte de Versailles https://www.mifexpo.fr
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Selon le Code du travail : Les jours de fractionnement sont des jours de congés supplémentaires attribués aux salariés lorsqu’ils fractionnent leurs congés. Rappel sur les congés payés : pour une année complète chez votre employeur, vous acquérez 25 jours soit 5 semaines. Le « congé principal » capitalisé est de 4 semaines, à utiliser … Lire la suite
Dès le 1er juillet, une nouvelle politique décidée unilatéralement par la Direction générale rentrera en vigueur. Évidemment, on régresse : Retour à la triangulation « domicile / client » moins « domicile / agence » pour calculer les indemnités kilométriques. Ça va faire mal à tous les salariés qui bénéficient d’IK. Le barème kilométrique, passera … Lire la suite
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