Gilles A Le 8 janvier 2024, nous débutions le CSE de cette nouvelle année par une déclaration préalable. Cette déclaration se concluait par ces mots : « Pour finir, la CFTC note le nombre important de sorties individuelles au travers de licenciements ou de ruptures conventionnelles, accompagnées d’enveloppes minimes. Où est la gestion de la marque employeur … Lire plus…
Un accord sur le Télétravail est l’assurance d’une volonté de l’employeur de toujours mieux faire pour ses salariés…. Le 14 novembre 2023, vos Délégués Syndicaux CFTC ont été conviés à une réunion de négociation. Négociation ? Pas tout à fait. D’entrée de jeu, notre Direction des Affaires Sociale nous a annoncé une amélioration … R … Lire plus…
Les négociations de cette année avec Randstad Digital sont tout aussi décevantes que les précédentes. Bien que nous ayons réclamé avec force la mise en place de l’intéressement, la participation et bien d’autres mesures de bon sens pour fidéliser les salariés de l’entreprise, la Direction reste arc-boutée sur sa politique d’austérité, à l’image des modestes … Lire plus…
Ne perdez pas vos RTT ! Pour rappel , le cumul des RTT s’effectue du 01/01/N au 31/12/N. En 2023, vous cumulez, pour les salariés ayant un contrat en heures, 9 RTT (4 RTTE, 4RTTS et 1 RRTC ) . Quant aux salariés au forfait jour, 8 jours non travaillés (dont 1 jour utilisé pour … Lire plus…
Vous avez, comme chaque employé, reçu un courrier afin que les produits d’épargne salariale soient ouverts pour tous les salariés, à l’initiative de la CFTC qui demandait une égalité de traitement. Normalement ce type de dispositif est abondé chaque année par l’employeur soit par la participation soit par l’intéressement. Malgré nos demandes récurrentes chez Randstad … Lire plus…
Congés payés acquis pendant les arrêts maladie : une décision historique de la Cour de Cassation. Jusqu’à présent, le droit français prévoit que les salariés ne peuvent pas acquérir de jours de congés payés pendant les périodes d’absence pour maladie ou accident du travail non professionnelle (ou si l’arrêt dû à des causes professionnelles dépasse … Lire plus…
ET HOP ! Merci les élus CFTC ! 25 CP = nombre de jours dont chaque salarié(e) dispose, à condition d’avoir un an d’ancienneté continu. Toutefois certaines absences en neutralisent l’acquisition. Nous reviendrons sur ce point prochainement. Sous certaines conditions, vous pouvez en acquérir davantage : 1) Congés d’ancienneté : 5, 10, 15, ou 20+ ans … Lire plus…
Augmentation des cotisations pour la mutuelle d’entreprise au premier janvier 2024 ! Comme annoncé l’an passé, la direction applique une augmentation des cotisations de 8 % de manière unilatérale (pas de négociation possible) au premier janvier 2024 avec un maintien des garanties. Ceci à cause du régime qui n’est aujourd’hui plus à l’équilibre puisque le … Lire plus…
Fidèle à son habitude, la direction propose un plan unilatéral relatif à l’égalité F/H car les négociations avec les IRP n’ont pas abouties. Les préconisations qui ont été faites pas les IRP n’ont pas été suivies les années précédentes. Et dans la mise en place de tel objectif, il manque des données, des moyens de … Lire plus…
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