NAO : une profonde incompréhension

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Mutuelle : du changement et des actions contre la dérive

Vous l’avez remarqué, le coût de la mutuelle / prévoyance augmente régulièrement sur les fiches de paie. Une analyse a été faite par un groupe de travail auquel la CFTC a participé, ce qui a permis à la Direction de lancer un appel d’offres. Randstad Digital a alors décidé de changer d’assureur pour la mutuelle … Lire plus…

Vos droits : Demande d’un congé parental

Lorsqu’un salarié souhaite bénéficier d’un congé parental d’éducation ou passer à temps partiel après une naissance ou une adoption, il doit en informer son employeur dans des délais bien précis. Le code du travail stipule que si cette demande suit directement un congé de maternité ou d’adoption, le salarié doit prévenir son employeur au moins … Lire plus…

Règlement du jeu concours – Janvier 2025

ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/01/2025 00 h 01 au 31/03/2025 23 h 59 … Lire plus…

De la participation pour OPTEDIS !

Bonne nouvelle pour les salariés OPTEDIS ! De la participation sera versée aux salariés de cette entité après application de la formule légale. Au total près de 38 000 euros seront distribués aux 98 salariés concernés, soit en moyenne de l’ordre de 350 euros net par personne. De quoi faire rêver les autres entités Randstad … Lire plus…

Pas de participation aux bénéfices pour Randstad Digital cette année

La Directrice des Affaires Financières a clarifié la situation concernant la participation aux bénéfices de l’année 2023. Bien que Randstad Digital ait réalisé un bénéfice comptable de plus de 7 millions d’euros et un résultat fiscal de plus de 10 millions d’euros, aucune participation aux bénéfices ne sera pas versée cette année. Si c’est une … Lire plus…

Fiche de paie : en arrière toute !

Lors de notre dernière communication, nous annoncions avec bonheur le projet de l’entreprise de ne plus confier la gestion de nos paies à Randstad (GRF) mais à une société spécialisée, avec l’espoir qu’enfin nos fiches de paies soient justes. Au CSE d’août 2024, nouvelle surprise : le projet est abandonné, avec toute sa litanie d’explications … Lire plus…

Nos fiches de paie doivent rester privées

Le bulletin de paie, souvent perçu comme un simple document administratif, renferme en réalité des informations sensibles qui relèvent de la vie privée du salarié. En plus de détailler la rémunération, il contient l’adresse personnelle, le numéro de sécurité sociale, le taux d’imposition et des informations sur l’emploi. Ces données sont protégées par la loi, … Lire plus…