Plan égalité H/F
Fidèle à son habitude, la direction propose un plan unilatéral relatif à l’égalité F/H car les négociations avec les IRP n’ont pas abouties. Les préconisations qui ont été faites pas les IRP n’ont pas été suivies les années précédentes. Et dans la mise en place de tel objectif, il manque des données, des moyens de … Lire la suite