Le retard de versement d’un unique élément de rémunération constitue un manquement suffisamment grave pour que la rupture du contrat de travail soit imputée à l’employeur.
C’est ce qu’a estimé la Cour de cassation dans son arrêt du 6 juillet 2022.
Voici à ce lien l’article sur Service-Public.fr.
Voir à ce lien l’arrêt de la Cour de Cassation sur LégiFrance.