Vous l’avez remarqué, le coût de la mutuelle / prévoyance augmente régulièrement sur les fiches de paie. Une analyse a été faite par un groupe de travail auquel la CFTC a participé, ce qui a permis à la Direction de lancer un appel d’offres.
Randstad Digital a alors décidé de changer d’assureur pour la mutuelle et la prévoyance, passant de Malakoff Médéric à AG2R au 1er janvier 2025.
La première bonne nouvelle est que le niveau des garanties (disons les remboursements) est maintenu avec le nouvel organisme.
D’autre part, si lors du changement une augmentation aura lieu car le régime était déficitaire, des mesures ont été prises pour éviter au maximum les futures dérives financières. En effet, les analyses montrent que les dérives sont fortement liées aux conjoints qui ont déjà une mutuelle. Ceux-ci peuvent utiliser leur propre mutuelle en premier lieu puis la nôtre, ou la nôtre d’abord puis la leur (voire que la nôtre). Le remboursement final cumulé des 2 mutuelles sera le même, mais l’usage de notre mutuelle en premier fait fortement dériver nos comptes.
Pour éviter cela, à présent, le montant à payer dans le cas de l’usage en premier lieu de notre mutuelle par le conjoint qui en a déjà une, coûtera plus cher au salarié que si le conjoint utilise notre mutuelle en dernier ressort. C’est donc un cercle vertueux qui est mis en place pour nous tous.
De plus, alors que ce n’était pas le cas jusqu’alors, l’accord d’entreprise ouvre la mutuelle aux retraités de l’entreprise. Ceux-ci financeront eux-mêmes cet accès à notre mutuelle, mais pourront ainsi bénéficier des bons niveaux de garantie. Les quelques retraités actuels en bénéficiaient déjà mais en dehors des règles fixées dans l’accord, par contre ils sont peu consommateurs en comparaison des salariés.
Dans tout cet environnement, AON est notre interface en tant que salarié, jouant les rôles de conseils et de courtier pour l’entreprise.
Grâce aux économies réalisées, la Direction prendra désormais intégralement en charge les frais de courtage d’AON, aujourd’hui co-payés entre la Direction et les salariés.
Enfin, les plus hauts salaires de l’entreprise (tranche C) ne participaient pas plus au coût de la mutuelle que les salaires moyens. Cette injustice disparait, et chacun participera désormais à la hauteur de ses moyens.
Ce sera donc une véritable avancée et belle victoire pour la CFTC que la signature de ce nouvel accord qui va bénéficier à tous et mieux nous protéger contre les augmentations de coûts de la mutuelle et de la prévoyance.
Evidemment, cela reste vrai si les règles du jeu nationales ne changent pas trop. Le gouvernement annonce des mesures pour que les consultations médicales soient moins remboursées par l’Assurance Maladie et laisser les mutuelles et complémentaires santé prendre en charge la différence. Cette mesure permettrait de réaliser un peu plus d’1 milliard d’économie à l’Etat. Cela entrainerait des augmentations dans le futur, mais qui seraient bien pire sans ce nouvel accord d’entreprise.