Tout salarié dont l’enfant à charge est lourdement malade, atteint d’un handicap ou victime d’un accident grave peut bénéficier d’un congé de présence parentale, dès lors que plusieurs conditions liées à l’enfant sont réunies :
- son état de santé requiert une présence soutenue et des soins contraignants ;
- il a moins de 20 ans ;
- sa rémunération brute ne dépasse pas 1 104,25 € par mois (si cet enfant est salarié) ;
- il ne bénéficie à titre personnel d’aucune allocation logement ou prestation familiale
Le congé de présence parentale est un droit accordé à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise : l’employeur ne peut ni le refuser ni le reporter.