Un seul mois de retard dans le paiement du salaire suffit à rompre le contrat de travail.
Le retard de versement d’un unique élément de rémunération constitue un manquement suffisamment grave pour que la rupture du contrat de travail soit imputée à l’employeur. C’est ce qu’a estimé la Cour de cassation dans son arrêt du 6 juillet 2022. Voici à ce lien l’article sur Service-Public.fr. Voir à ce lien l’arrêt de … Lire plus…