ET HOP ! Merci les élus CFTC !
25 CP = nombre de jours dont chaque salarié(e) dispose, à condition d’avoir un an d’ancienneté continu. Toutefois certaines absences en neutralisent l’acquisition. Nous reviendrons sur ce point prochainement.
Sous certaines conditions, vous pouvez en acquérir davantage :
- 1) Congés d’ancienneté : 5, 10, 15, ou 20+ ans d’ancienneté révolus au 1er mai vous offre +1, +2, +3 ou +4 CP par an. Randstad Digital vous les calcule automatiquement. Ces congés peuvent être mis dans votre CET.
- 2) Congé(s) supplémentaire(s) : Chaque parent d’enfant(s) à charge* bénéficie de congés (payés) supplémentaires :
Vous aviez moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente ? Alors vous bénéficiez de :
- +2 jours / enfant à charge, si votre congé légal est > 6 CP,
- +1 jour / enfant à charge, si votre congé légal = de 0 à 6 CP.
Vous aviez au moins 21 ans au 30 avril de l’année précédente ? alors vous bénéficiez de +2 jours / enfant à charge, tant que votre droit à congé ne dépasse pas les 25 CP légaux.
NB: l’enfant à charge vit au foyer du/de la salarié(e), et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours, ou quel que soit son âge s’il est en situation de handicap.
Si vous n’avez pas acquis les 25 CP annuels légaux mais que vous correspondez à l’une des conditions susmentionnées, vous pouvez bénéficier de ces congés supplémentaires !
Chaque année, la CFTC relance la Direction, et chaque année La Direction Générale refuse, d’en faire bénéficier ses salarié(e)s de façon automatique. Imaginez le nombre de salarié(e)s lésé(e)s sans le savoir, au grand bénéfice de notre employeur !
Vous devez donc les réclamer : Envoyez un mail à votre assistante et demandez-lui si elle peut se rapprocher de la Direction pour vous en faire bénéficier dès que possible. Mettez-nous en copie cachée si l’on doit suivre votre demande en tout anonymat !