La CFTC met à votre disposition des guides pratiques par thèmes qui résument vos droits contenus dans l’ensemble des règles applicables (accord d’entreprise, décision de l’employeur etc.) ! Simples et efficaces, vous trouvez tous vos droits et avantages dans ce concentré de document 😀 Demandez-les via notre site web, et utilisez les sans modérations.
La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970), adoptée définitivement le 10 mai 2023 et publiée au Journal officiel de l’Union européenne le 17 mai, s’inscrit dans la stratégie globale de l’UE pour parvenir à « l’égalité de rémunération pour un travail de même valeur » entre femmes et hommes. Malgré des cadres législatifs … Lire la suite
Tout salarié dont l’enfant à charge est lourdement malade, atteint d’un handicap ou victime d’un accident grave peut bénéficier d’un congé de présence parentale, dès lors que plusieurs conditions liées à l’enfant sont réunies : son état de santé requiert une présence soutenue et des soins contraignants ; il a moins de 20 ans ; … Lire la suite
La Commission européenne avait engagé une procédure d’infraction en envoyant à la France une lettre de mise en demeure, lui demandant de se mettre en conformité avec le droit concernant le report des congés payés d’un salarié tombé malade pendant ses vacances. Jusqu’alors, en France, lorsqu’un salarié tombe malade durant ses congés payés, il ne … Lire la suite
Les consultants en intercontrat se voient régulièrement proposer des missions plus ou moins éloignées de leur domicile et de leurs compétences. Jusque-là, rien de plus normal que de retrouver une mission aux intercontrats. Certaines propositions demandent si l’opportunité présentée les intéressent et ce qu’ils en pensent. Or sous cette forme de politesse invitant le consultant … Lire la suite
Lors du CSE de juillet 2025, une demande pressante a été faite par la CFTC concernant la fourniture de matériel professionnel (ordinateurs et smartphones) à l’ensemble des salariés. Cette requête est motivée par de multiples préoccupations liées à la collecte et au traitement des données personnelles, à la conformité réglementaire, ainsi qu’aux conditions de travail … Lire la suite
Il y a plus d’un an, la CFTC a poussé le CSE à demander des indicateurs économiques et de santé e la société. Ces indicateurs ont progressivement été complétés par le CSE. Vous trouverez en complément nos indicateurs que nous mettons à jour à chaque communication pour mieux vous informer. Les indicateurs inquiètent le CSE … Lire la suite
Le Comité Social et Économique (CSE) a rendu un avis sur le projet de nouveau formulaire d’Entretiens Annuels (EA), Entretiens Professionnels (EP) et Plan de Développement Individuel (IDP). Ce nouveau dispositif vise à fusionner les entretiens annuels et professionnels en un seul rendez-vous annuel. Des points positifs ont été relevés par le CSE : La … Lire la suite
Pendant que le gouvernement tente de vous supprimer deux jours fériés, la CFTC vous offre un jour de congé supplémentaire ! En encadrant un samedi férié de 2 jours de congés (donc le vendredi et le lundi, et uniquement des congés et non des RTT), et s’ils ne sont pas refusés, un seul jour de … Lire la suite
ARTICLE 1 – Organisateur et durée du jeu-concours La section SICSTI-CFTC Randstad Digital (ci-après l’ « Organisateur ») souhaite organiser un jeu-concours intitulé « JEU CONCOURS » dont les gagnants seront désignés par tirage au sort dans les conditions définies ci-après. Le jeu-concours se déroulera du 01/10/2025 00 h 01 au 31/12/2025 23 h 59 … Lire la suite